miércoles, 18 de septiembre de 2019

HORARIOS DE EMPRESAS



 Como es conocido la obligación de las empresas y trabajadores de presentar, archivar y controlar los horarios laborales, detalladamente la normativa control de trabajo se a implantado por el estado como obligatoria con grandes sanciones administrativas y económicas de altas cuantías.


Como requerimiento de las empresas y sus necesidades actuales.
Druus Project en su área de programación de ME SIGUES – ofrece una nueva plataforma identificada como METIS aportando con ella el mejor método de registro de personal tanto para autónomos, pymes, o empresas.
Esta modalidad de registro que se puede emplear fácilmente y sin necesidad de instalaciones costosas. Ni trastornos de personal.
Metis nace ofreciendo eficacia y agilidad. Utilizando una simple App en tu dispositivo ordenador, móvil o Tablet.
Metis llega aportando Soluciones de Control de Acceso, Presencia y Horario en la nube. Incluyendo plataforma de software, dispositivos / lectores de hardware y una suite de módulos de software adicionales que darán solución a las más diversas necesidades.



 

METIS














METIS es un programa de ME SIGUES- propiedad de Druus Project

visita nuestra pagina web:

Control de horarios de los trabajadores. METIS

Control de horarios de los trabajadores


Metis también ofrece la posibilidad de crear horarios personalizados, creación de calendario de fiestas locales, puentes, vacaciones, días azules.

Metis se puede emplear tanto desde un dispositivo personal como desde, un teléfono fijo, móvil, Tablet adaptado dentro de la empresa como control de entras y salidas, fichaje diario.


 


Plataforma Online creada por el grupo “Me Sigues” de la empresa Druus Project para el control del personal en las empresas españolas adaptadas al requerimiento oficial de la nueva norma laboral- de control de horarios del trabajador en empresas, tanto como para trabajadores en el exterior de las mismas.
Metis te permite conocer y controlar los tiempos reales de los empleados y su ubicación localizada.
Metis se adaptada a los requerimientos oficiales de las nuevas normas laborales de gestión de horario del trabajador.



domingo, 28 de junio de 2015

¿QUE SON LAS CONSTELACIONES FAMILARES ?





¿Qué son las Constelación familiares?

Etimológicamente conocemos por constelaciones un conjunto de estrellas que forman parte de un sistema dinámico y en continua interacción y evolución y que forman una imagen.
Analógicamente los seres humanos formamos parte de constelaciones que parten por ser familiares para ampliarse a otros grupos humanos.
Las constelaciones se rigen por leyes naturales, familiares, sociales y espirituales que condicionan su funcionamiento.

El trabajo de constelaciones familiares es un método terapéutico fenomenológico que se aplica a nivel individual o grupal y que busca restablecer “El orden del amor” en los sistemas humanos.

¿En qué se basan las constelaciones familiares?

Se basan en la teoría de sistemas. Y dentro de ella en el reconocimiento de que los grupos humanos se rigen por leyes y patrones innatos, a los cuales se agregan todos aquellos que se van construyendo en la interacción cotidiana dentro de las familias y a sí mismo las familias construyen leyes y principios que rigen la interacción de sus núcleos con las de otras familias, llegando a construir las leyes sociales que permitirán un funcionamiento acorde con las necesidades particulares y grupales.
Este conjunto de leyes naturales, familiares, sociales y espirituales que rigen el funcionamiento de los núcleos humanos es lo que se llama órdenes del amor. La trasgresión de las órdenes del amor en las interacciones humanas será el origen de los conflictos y las discordancias internas que pueden llegar a manifestarse como patologías individuales, familiares, grupales o sociales.

Las constelaciones familiares parten de la idea sistémica de que el individuo es un ente grupal. De esta manera para la existencia de un hijo es indispensable la existencia de unos padres y para la existencia de estos padres, fue indispensable a su vez la existencia de los suyos propios y así podríamos irnos hacia atrás en el tiempo hasta el mismo comienzo de la creación de la vida.

Cada persona es el final de una pirámide de muchos seres humanos que han sido indispensables para su existencia. Cada nuevo vínculo enriquecerá los sistemas ya existentes y ampliará la historia y será responsable de acuerdo a su concordancia con las leyes de la vida y de su núcleo social, del gradiente de nutrición y de salud de las generaciones presentes y futuras.

Los sistemas familiares son sistemas abiertos que tienden a autorregularse para asegurar su supervivencia pero que a su vez se nutren, interactúan y se vinculan con otros sistemas familiares, llegando a constituir clanes, grupos, comunidades, sociedades y naciones. Todos ellos enriquecidos por innumerables virtudes, pero a su vez obstruidos por los innumerables conflictos que vamos tejiendo a lo largo de los años.

Cada ser humano trae desde su nacimiento en sí mismo toda la información de las vidas de las que procede tanto a nivel psíquico como a nivel físico. Es aquello que llamamos herencia “genética” y se encuentra impreso en lo más profundo de nuestro ser, en nuestros genes y en el inconsciente colectivo de nuestra familia y tiene la capacidad de ser transmitida de generación en generación.
Así pues algunos heredamos el carácter, el físico, los modales y muchas veces las costumbres. Otras el reflejo de algún gesto, el color de los ojos. La forma de sonreír.

También heredamos por ejemplo, el buen o mal carácter, gustos determinados, la diligencia, la fuerza y el compromiso o las tendencias depresivas, neuróticas, psicóticas u obsesivas que caracterizaron posiblemente alguno de nuestros antepasados.

Formamos entonces parte del alma y del destino de muchas personas con las cuales estamos de alguna manera directamente relacionados. Es un alma que es arte y parte de una historia y que se hereda de generación en generación y que marca a cada ser humano de una manera particular.

Somos parte del campo morfogenético de nuestra especie y particularmente del campo morfogenético de nuestra familia. Allí se alberga toda la información de nuestra historia familiar la conozcamos o no. Esta historia está impresa en nuestras células con llevando un orden que permite que la vida fluya a través de nosotros. Este orden se traducirá en cualidades. Pero también heredamos los conflictos no resueltos que se hayan podido generar en el seno de nuestras familias.

Debido a factores como pueden ser:
La violencia intra o extra familiar (guerras, asesinatos, suicidios, luchas de poder)
Perdidas de seres queridos.
Abortos.
Separaciones traumáticas.
Abandonos.
Accidentes fatales.
Exclusión de personas de la familia.
Inversión del orden jerárquico dentro del seno familiar.
Secretos familiares, como pueden ser la de la existencia de relaciones vinculantes extramaritales, hijos no reconocidos, crímenes, etc.

Cuanto más desorden, cuanto más conflicto, más severas suelen ser las dificultades que se manifiestan en los seres y con frecuencia nos encontramos ante enfermedades crónicas, adicciones o problemas mentales graves, más conflictos, más guerras, mayor devastación, mayor problemática familiar, social, laboral, etc.

¿En qué puede ayudarnos las constelaciones familiares?

A través de éste método, se busca identificar los conflictos y los puntos nudales del sistema familiar, laboral o social que están dificultando el flujo organizado de la vida. Y a partir de allí, en la medida que el mismo sistema lo permita, se restaura el orden perdido, desatando estos nudos y permitiendo un nuevo fluir en la vida de las personas comprometidas.

Este trabajo pretende que cada individuo esté en consonancia con su destino y ocupe el lugar que le corresponde en los grupos con los cuales interactúa para que pueda desarrollar su proyecto de vida de una manera más armónica y sostenible.

La importancia de las constelaciones familiares radica no solamente en el hecho de que pueda permitirnos sanar aspectos personales de nuestras propias vidas. Su verdadera fuerza se manifiesta en el alma familiar y frecuentemente tras una constelación empiezan a sucederse cambios en las familias o grupos involucrados.

Otra de las grandes virtudes de las constelaciones familiares es que nos permite restablecer un orden que va a favorecer a las generaciones venideras, pues lo que nos ha mostrado la experiencia, es que muchos temas no resueltos en las familias, pueden terminar reproduciéndose y afectando a algún miembro de una generación posterior que, de una manera muchas veces no consiste en, termina identificándose con alguno de los miembros involucrados en la situación no resuelta.

ORIGEN E HISTORIA DE LAS CONSTELACIONES FAMILIARES






ORIGEN E HISTORIA DE LAS CONSTELACIONES FAMILIARES

Bert Hellinger, el creador de este método terapéutico, es un psicoterapeuta alemán nacido en 1925, con formación en múltiples disciplinas, dentro las que destacan el psicoanálisis, el psicodrama, la hipnosis la terapia Gestalt, la terapia primal, y especialmente el enfoque sistémico. El trabajo y el desarrollo de la técnica de constelaciones familiares es una síntesis terapéutica que se nutre de las bases de estas escuelas y que nace en los años ochenta en Alemania.

Bert Hellinger ha hecho profundas reflexiones sobre el orden y las leyes naturales que rigen a la gran familia humana. Para él, cada ser humano es arte y parte de su sistema familiar y depende de él para su existencia y su calidad de vida. Según su criterio, para que la vida fluya adecuadamente es necesaria la coherencia y la concordancia consigo mismo y con el sistema familiar y social en el que vivimos. Cada familia entrega a sus miembros una información particular que ha sido tejida y construida a través del tiempo y de su propia historia particular.

Actualmente las constelaciones familiares han tomado fuerza a nivel mundial por su profundidad y por su capacidad de llegar de una manera sencilla y económica a muchas personas que están en el proceso de revisar y encontrar soluciones en sus vidas.

SON EFICACES LAS CONSTELACIONES FAMILIARES Las constelaciones familiares son un método rápido y efectivo para ver de forma muy precisa como son las dinámicas familiares y como éstas contribuyen a mantener los problemas dentro del ámbito familiar. Todos formamos parte de un sistema familiar donde hay profundos vínculos y lealtades. Este trabajo observa estos vínculos e implicaciones y ofrece con comprensiones muy claras un marco donde cada miembro del sistema tenga el lugar de dignidad y respeto que le corresponde.

Comprobaremos como a veces, muertes tempranas, enfermedades, relaciones que fracasan una y otra vez, tienen implicaciones sistémicas.

Que responden a identificaciones con miembros de generaciones anteriores de forma totalmente inconsciente.

En resumen, las Constelaciones Familiares proporcionan una mirada más amplia hacia el alma familiar, que nos permitirá reconocer el orden en el amor, principal energía de la vida.
“Todos los miembros de una organización tienen los mismos derechos a pertenecer en ella y dichos derechos suponen unas obligaciones a realizar un esfuerzo de apoyo para conservar y renovar la organización-

QUE SON LAS CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES:
Son un método que cuando en las empresas hay dinámicas ocultas, dificultades en la estructura organizacional, dificultades de liderazgo, conflictos entre trabajadores, etc., a través de la constelación, pueden ser vislumbrados y adquirir sencillas pistas de solución.

La visión sistémica en una empresa-organización-negocio, aporta un enfoque nuevo para clarificar situaciones, estrategias y objetivos. Trabaja de manera relacional con las partes y personas pertenecientes, que afectan al problema y permite llegar a los niveles más complejos de la organización.

La herramienta de la constelación organizacional aporta claves para resolver conflictos y tomar decisiones de cambio en la empresa-organización-negocio.

Ayuda en:
• La reafirmación de cambios laborales,
todo lo que esté relacionado en el mundo laboral-empresarial:
-El derecho a la pertenencia,
-Equilibrio entre el dar y el tomar decisiones
-Orden entre las personas pertenecientes en la organización, etc.
-Dirigido a las personas con:
-Problemas de liderazgo ¿qué es lo que impide que tu negocio sea más fructífero? Etc.
-Problemas laborables, ¿qué es lo que te impide encontrar un buen trabajo para ti? Etc.
Objetivos:
-Descubrir vías para construir un perfil de liderazgo más adaptado a nuestras necesidades y a las de nuestra empresa-organización-negocio.
-Conocer nuestra posición dentro de nuestras empresas
-Adquirir pautas para resolver conflictos y tomar decisiones organizacionales correctas.
-Encararnos hacia una vía de solución de nuestros problemas laborales-empresariales.

¿QUÉ ES EL COACHING?

 


¿QUÉ ES EL COACHING?

Es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial en el que, mediante un gran conjunto de herramientas, el Coach ayuda a trazar un puente entre dónde la persona o la empresa está y donde desea estar.
En la relación del coaching, el Coach contribuye al desarrollo de la persona y de la organización elevando la conciencia, generando responsabilidad y construyendo auto-confianza.
¿Para qué sirve el COACHING?

Fundamentalmente sirve para ayudar al cliente a definir objetivos claros, encontrar él mismo la solución, establecer un plan de trabajo para lograrlos, tomar mejores decisiones, pasar a la acción, y conseguir mejores resultados mas rápidamente.

¿Cómo actúa un Coach?

Un proceso de coaching es siempre un proceso personalizado centrado en los objetivos del cliente.
Como experto en la gestión del cambio, un Coach trabaja aportando apoyo, estímulo, apertura, ilusión, confianza, cambios, herramientas, aprendizaje, valoración y satisfacción para conseguir que sus clientes superen los obstáculos reales o imaginarios, y lleguen al nivel de desempeño y satisfacción deseado en su actividad.

• ESCUCHA al cliente generando una relación de confianza, proporcionándole una percepción diferente de la situación, e identificando juntos los puntos sobre los que enfocarse.
• PROVOCA LA REFLEXIÓN en profundidad y la auto-observación del cliente, ayudándole a definir su meta y los pasos intermedios para lograrla.

• ACOMPAÑA en la puesta a punto de una estrategia y un plan de acción.
• AYUDA a reconocer tus fortalezas y apoyarse en ellas, dinamizando su desarrollo personal y la creatividad.

¿Cómo se realiza un Proceso de COACHING?
Un proceso de Coaching se realiza a travez de sesiones de entre 60 y 150 minutos, con frecuencias semanales, quincenales o mensuales, dónde se trabaja con los objetivos del cliente.
Es fundamental que exista continuidad y acción durante el proceso.
Las sesiones de coaching pueden ser presenciales, telefónicas o vía skype con apoyo por correo electrónico.

Un proceso de Coaching, puede durar desde los tres meses al año en función de desafíos planteados y la frecuencia de las sesiones.
Programa de formación avanzado, destinado a la capacitación profesional, para ejercer como coach neurolingüístico.
La realización de este curso dota a sus participantes de las estrategias y habilidades para aplicar los modelos y técnicas de la PNL.
Dicho aprendizaje se enmarca en el contexto de interacción profesional coach-coacheé.
Los objetivos básicos:

• Conocimiento del entorno y la actividad profesional.
• Aprender a organizar, sistematizar y realizar sesiones de coaching.
• Adquirir las habilidades propias de un coach profesional.
Requisito:

Certificado de Master en PNL
Temario básico coaching
• Coaching profesional neurolingüístico
• Coach Profesional
• La actividad profesional
• Legislación
• Entorno profesional
• Abordaje profesional
• Pasos del abordaje
• Habilidades del coach profesional
• Manejo de la información
• Ampliar los “mapas”
• Alternativas y recursos
• Código ético
• Estudio de casos
• Sesiones de prácticas dirigidas
• Sesiones de simulación real
• Evaluación final

El coaching no es una panacea, es una mediación, para buena solución.
El coaching consiste en asesorar a las personas o empresas para que consigan los objetivos que se proponen.

Cuando una persona o empresa decide buscar ayuda externa a través de un proceso de coaching personal o coaching empresarial según donde se tercie, suele ser porque se encuentra ante un bloqueo, ante una barrera, o sencillamente no saben como enfrentarse a la realidad en la que les toca vivir.
Lamentablemente hoy hay muchas personas y empresas que no saben “que hacer”, y esto les conduce entre otras cosas a los inevitables bloqueos.

Más allá de la “zona de confort” famosa que nos limita y nos cerca en nuestro entorno más cercano, hoy en la práctica profesional nos encontramos con que el hecho de que las personas y empresas se encuentra “descoladas ” “atascadas” “colgadas” como se puede quedar un ordenador o una máquina.
La cuestión es que un ordenador o maquina, es fácil resetearlo, apagarlo y volverlo a encender.
Con una persona o en una empresa eso no resulta tan fácil, sin embargo una buena manera de reiniciar el sistema puede ser a través de un proceso de coaching.

Suelo decir, –en privado y en público- que el coaching no es la panacea, pero si es una buena solución.
Por supuesto que el coaching no sirve para todo, ni todo se puede solucionar con coaching.
A veces necesitamos consultores, asesores, formadores, etc. o el apoyo de psicólogos, psiquiatras, u otros terapeutas.

El uso y la práctica de la meditación, el yoga y diversas técnicas son sin lugar a dudas una buena alternativa complementaria que además de ayudarnos con el estrés sirven para aquietar la mente y favorecer los procesos de cambio que facilita el coaching.

A mi personalmente lo que me apasiona de la práctica profesional del coaching es que te pone en acción. Todo pensamiento y hace logros de proyectos adecuados correctamente.
Mi lema personal con el que habla sin meditar, toma decisiones no adecuadas “No hay coaching si no hay acción” el coaching es lograr resultados adecuados en cada momento.

Por todo ello… “el coaching no es una panacea, ni un logro que se pueda llamar milagro es una forma sistema o método de analizar evaluar y hallar soluciones adecuadas encada cosa momento y por eso el coaching es muy buena solución “ante todo problema…

www.institutovictoria.com

HIPNOSIS CLINICA



HIPNOSIS CLINICA

La hipnosis es una técnica muy efectiva en el tratamiento de fobias, ansiedad, dependencias, problemas sexuales, etc. Se puede aplicar sola o combinada con otras terapias como las Flores de Bach, las cuales aumentan la eficacia del tratamiento.

Una vez introducido en trance, al cliente se le aplican terapias psicológicas como la Gestalt, PNL o psicoanálisis que aumentan su efectividad en menos tiempo.

Una de las técnicas que enseñamos es la hipertemia, muy eficaz en el tratamiento de determinadas patologías como quistes, psoriasis y otras.
El tratamiento del dolor en enfermedades como la fibromialgia es otra de las aplicaciones de esta técnica.

En este curso aprenderás todas aquellas herramientas que te permitirán tratar a una persona de manera rápida y eficaz.

HIPNOSIS CLÍNICA
Durante miles de años, los poderes de la sugestión y la hipnosis, han tenido una gran importancia en los procesos curativos del ser humano.

 La hipnoterapia usa tanto el poder de la sugestión como los estados de trance, para tener acceso a los niveles más profundos de la mente y efectuar cambios positivos en las personas, tratando un numeroso grupo de enfermedades y trastornos.

En 1955 la hipnoterapia fue aprobada oficialmente por la Asociación Médica Británica y en 1958 por la Asociación de Médicos Americana. Actualmente más de 15000 médicos aplican la hipnoterapia en sus tratamientos, consiguiendo resultados positivos en un 94% de los pacientes que se benefician de su uso, aunque en algunos casos, sólo sea a efectos de relajación y actitud mental.

HIPNOSIS CLINICA

    ¿Qué es la hipnosis?
    Teorías de la hipnosis.
    ¿Qué es el cerebro?
    Las áreas mentales.
    ¿Cómo funciona la mente?
    Los procesos mentales.
    Los estímulos.
    ¿Qué es la sugestión?
    ¿Cómo se produce la hipnosis?
    El fenómeno hipnótico.
    Grados de profundidad hipnótica.
    Biotipos, tipología.
    Fisiognomía.

GRADOS DE SENSIBILIDAD

    Grados de sensibilidad.
    La relajación.
    Técnicas de relajación.
    Factores psicológicos.
    Pruebas de sugestionabilidad.
    Prueba del péndulo.
    Caída del brazo.
    Técnica de la caída hacia adelante.
    Técnica de los ojos pegados.
    Prueba de los ojos pegados.
    Prueba de las manos pegadas.
    Técnica de los pies pegados.
    Prueba de los pies pegados.
    Técnica del brazo rígido.
    Técnicas variantes.
    Técnica de la pérdida de la voz.
    Técnica de la pérdida de la memoria.
    Prueba de la pérdida de la memoria.
    Prueba del automatismo motor.
    Conceptos aclaratorios.
    Técnica de la producción de la sugestión.

PROGRAMA DEL CURSO: HIPNOSIS CLÍNICA SUPERIOR
Fisiología Sistema nervioso y glándulas endocrinas.